La manutention manuelle est l’une des principales causes de troubles musculo-squelettiques (TMS) dans le monde. En France, la législation en matière de manutention manuelle vise à protéger les travailleurs contre les risques liés à ce type d’activité.
Définition de la manutention manuelle
La manutention manuelle est l’ensemble des opérations de transport, de manutention, d’emballage, de conditionnement, de stockage et de présentation des produits, des matériaux ou des substances, qui sont effectuées manuellement ou à l’aide d’un appareil de manutention non motorisé.
Risques liés à la manutention manuelle
La manutention manuelle est une activité physique qui peut être dangereuse pour la santé des travailleurs. Les principales risques liés à la manutention manuelle sont les suivants :
- Les TMS, qui sont des troubles affectant les muscles, les tendons, les ligaments et les nerfs. Les TMS les plus courants sont les lombalgies, les tendinites et les épicondylites.
- Les accidents, qui peuvent entraîner des blessures graves, voire la mort.
Législation en matière de manutention manuelle
En France, la législation en matière de manutention manuelle est régie par le Code du travail, notamment les articles suivants :
- Article R4541-1 : l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour éviter les risques liés à la manutention manuelle.
- Article R4541-2 : l’employeur doit mettre à disposition des travailleurs les moyens et les équipements nécessaires pour effectuer la manutention manuelle en toute sécurité.
- Article R4541-3 : l’employeur doit former les travailleurs aux techniques de manutention manuelle.
Mesures de prévention
Pour prévenir les risques liés à la manutention manuelle, l’employeur doit prendre les mesures suivantes :
- Analyser les risques : l’employeur doit identifier les risques liés à la manutention manuelle dans son entreprise.
- Éliminer ou réduire les risques : l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour éliminer ou réduire les risques identifiés.
- Mettre à disposition des moyens et équipements adaptés : l’employeur doit mettre à disposition des travailleurs les moyens et les équipements nécessaires pour effectuer la manutention manuelle en toute sécurité.
- Former les travailleurs : l’employeur doit former les travailleurs aux techniques de manutention manuelle.
Chariot de manutention acier TMS LIFTOP
Exemples de mesures de prévention
Voici quelques exemples de mesures de prévention qui peuvent être mises en place pour réduire les risques liés à la manutention manuelle :
- Utiliser des équipements de manutention adaptés : chariots élévateurs, transpalettes, etc.
- Réduire le poids des charges : fractionner les charges, utiliser des outils de levage, etc.
- Améliorer l’aménagement des postes de travail : hauteur des tables, surface de travail, etc.
- Former les travailleurs aux techniques de manutention manuelle : bonne posture, gestes techniques, etc.
La législation en matière de manutention manuelle est un ensemble de mesures visant à protéger les travailleurs contre les risques liés à cette activité. En respectant ces mesures, les employeurs peuvent contribuer à réduire le nombre de TMS et d’accidents liés à la manutention manuelle.
Quelques conseils supplémentaires
En plus des mesures de prévention prévues par la législation, les employeurs peuvent mettre en place d’autres mesures pour améliorer la sécurité des travailleurs lors de la manutention manuelle. Voici quelques conseils supplémentaires :
- Organiser le travail de manière à éviter les manutentions manuelles inutiles.
- Favoriser le travail en équipe pour limiter le poids des charges à soulever.
- Créer des pauses régulières pour éviter la fatigue.
- Surveiller l’état de santé des travailleurs et prendre les mesures nécessaires en cas de problèmes.
En suivant ces conseils, les employeurs peuvent contribuer à améliorer les conditions de travail des travailleurs et à réduire les risques liés à la manutention manuelle.