Lorsqu’un nouveau collaborateur intègre une entreprise, il est souvent emporté par le flot de nouvelles informations qui lui sont présentées. Le plus important à l’arrivée d’un nouveau collaborateur va être de transmettre la culture de sécurité de l’entreprise, et de le sensibiliser aux risques liés au métier. Les former à ces risques est une étape essentielle pour garantir leur sécurité, préserver leur bien-être et assurer la continuité des opérations de l’entreprise. Dans cet article, nous explorerons l’importance de cette formation et les moyens que les entreprises peuvent mettre en place pour y parvenir.
Les nouveaux arrivants sont particulièrement exposés aux risques professionnels car ils arrivent dans un nouvel environnement et le découvrent. C’est pour cela qu’il est important de rapidement leur présenter le cadre réglementaire.
Pourquoi mettre l’accent sur la formation de nouveaux collaborateurs ?
En sensibilisant les individus aux dangers associés à leur poste dès leur arrivée, les nouveaux collaborateurs seront mieux équipés pour prendre les mesures nécessaires dans des situations à risques pour les éviter. Cela contribue non seulement à la sécurité des collaborateurs et de l’entreprise, mais aussi à la réduction des coûts liés aux accidents du travail, tels que les congés maladie et les indemnités.
De plus, former les nouveaux arrivants aux risques du métier renforce la culture de sécurité au sein de l’entreprise. En mettant l’accent sur la prévention des accidents et en encourageant une approche proactive de la sécurité, les employés sont davantage investis dans la protection de leur propre santé et de celle de leurs collègues. Une culture de sécurité solide favorise un environnement de travail sain et productif, où les employés se sentent valorisés et en sécurité.
Enfin, la formation aux risques professionnels permet de se conformer aux réglementations en matière de santé et de sécurité au travail. Les entreprises sont tenues de fournir à leurs employés les informations et les formations nécessaires pour qu’ils puissent travailler en toute sécurité. En respectant ces exigences, les entreprises évitent les sanctions légales et préservent leur réputation.
Les moyens pour former les arrivants aux risques.
Différentes solutions peuvent exister, on peut penser à :
- Éduquer les nouveaux arrivants via des formations, pendant la période d’essai, mais aussi après. Cela peut être avec des formations plus ludiques via des jeux comme des applications ou des escape game.
- L’accueil sécurité : (généralement mis en place par l’équipe HSE) est la transmission de la culture de la sécurité de l’entreprise, permettant de limiter les accidents, et répondant aux normes réglementaires. L’accueil sécurité est dans la plupart des cas fournit avec le livret d’accueil qui est donné aux nouveaux arrivant. Ce livret d’accueil comprend les plans de circulation d’évacuation, les listes des EPIs nécessaires, le règlement intérieur, etc.
L’accueil sécurité vise à sensibiliser les employés, et donc dans notre cas ici les nouveaux arrivants, aux risques professionnels. Dans cet accueil, on retrouve :
- Présentation des politiques de sécurité : cela regroupe la réglementation intérieure, en matière de sécurité, les procédures à suivre en cas d’urgence, la responsabilité des employés, etc.
- Formation sur les risques spécifiques aux postes : en fonctions des postes et des taches sur ces derniers, les risques diffèrent. Une formation sur les risques en particulier permettra de prévenir les accidents.
- Formation sur l’utilisation des équipements de sécurité : comprends également le fait de savoir correctement utiliser les équipements de sécurités mis à disposition, les EPI, en fonction du poste.
- Informations sur les premiers secours : bien que le but de cet accueil soit d’éviter au maximum les accidents, il est essentiel de pouvoir prodiguer les premiers soins en cas d’accidents. Ainsi, une formation de premier secours est un élément important.
- Sensibilisation à la culture de sécurité.
- Un processus en continu : En effet, il est important de pouvoir prévenir le plus tôt possible lors de l’arrivée des nouveaux collaborateurs. Il s’agit d’un processus continu qui comprend les mises à jour régulières sur les politiques de sécurité et les pratiques, ainsi que la formation supplémentaire en fonction des besoins spécifiques des employés et des changements dans l’environnement de travail.
Ce processus complet est essentiel afin d’équiper les nouveaux arrivants des compétences, connaissances et des ressources nécessaire pour travailler en sécurité.