Les TMS restent un enjeu majeur
Les troubles musculo-squelettiques sont loin d’être un sujet secondaire. Ils représentent encore près de 88 % des maladies professionnelles reconnues en France, ce qui en fait la première cause de maladie professionnelle indemnisée.
Ces chiffres rappellent que les TMS restent un enjeu majeur pour les entreprises, en particulier dans les secteurs où les manutentions sont quotidiennes.
Une nouvelle génération, de nouveaux enjeux
La génération Z est souvent associée à une plus grande attention portée au bien-être, à la santé physique et mentale ou encore à l’équilibre de vie.
Pourtant, plusieurs études de santé publique montrent également une autre réalité : les habitudes de vie ont fortement évolué avec l’augmentation du temps passé devant les écrans et la diminution de l’activité physique quotidienne.
Au Canada par exemple, la part des jeunes de 12 à 17 ans atteignant les niveaux d’activité physique recommandés est passée de
- 50 % à 33 % chez les garçons
- 21 % à 8 % chez les filles
Entre 2018 et 2024, une chute qualifiée de brutale par les chercheurs. Ces données ne signifient pas que les jeunes sont moins motivés ou moins capables. Elles montrent simplement que leur préparation physique peut être différente de celle des générations précédentes.
Certains nouveaux collaborateurs peuvent ainsi arriver sur des postes exigeants avec un capital physique qui nécessite une attention particulière.
Pourquoi anticiper dès l’arrivée en entreprise ?
Les TMS sont encore souvent associés à des salariés ayant plusieurs années d’ancienneté. Pourtant, les premières douleurs peuvent apparaître beaucoup plus tôt si le poste de travail n’est pas adapté ou si les contraintes physiques sont importantes.
C’est pourquoi la prévention ne doit pas attendre les premiers signes d’inconfort.
Quelques actions simples permettent déjà de limiter les risques :
- Intégrer la prévention des TMS dès l’accueil des nouveaux collaborateurs
- Sensibiliser aux bonnes pratiques de manutention et aux risques liés aux gestes répétitifs
- Aménager les postes de travail pour limiter les efforts inutiles
- Mettre à disposition des équipements adaptés lorsque les charges ou les cadences le nécessitent
Adapter le poste de travail avant d’adapter l’opérateur
Aujourd’hui, la prévention ne repose plus uniquement sur les gestes et postures. L’objectif est aussi de réduire l’effort physique grâce à des solutions adaptées.
Selon les besoins, cela peut passer par :
L’objectif chez LIFTOP notamment n’est pas de remplacer l’opérateur, mais de lui apporter une assistance qui limite les contraintes physiques tout au long de la journée.
Une prévention qui profite à tous
Penser les postes de travail pour les nouveaux arrivants, c’est aussi améliorer les conditions de travail de l’ensemble des équipes.
Une démarche ergonomique permet notamment de :
- Réduire les efforts physiques inutiles
- Limiter les risques de TMS et d’accidents
- Améliorer le confort de travail au quotidien
- Favoriser la fidélisation des collaborateurs
- Préserver durablement la santé des équipes
La génération Z ne change pas les fondamentaux de la prévention, mais elle rappelle une chose essentielle : chaque collaborateur arrive avec un parcours, des habitudes et des capacités physiques différentes.
Plus que jamais, l’enjeu est d’adapter le travail à l’humain, et non l’inverse. En investissant dans l’ergonomie et les solutions d’assistance à la manutention, les entreprises agissent à la fois pour la sécurité, la santé de leurs équipes et la performance de leur activité.
Article rédigé par 16.10.2026
Chloé Assistante communication & marketing
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