L’industrie se féminise progressivement, mais les postes de travail et certains équipements ne suivent pas toujours la même évolution. Pourtant, adapter la manutention à toutes les morphologies est un véritable enjeu de santé, de sécurité et de performance.
Car lorsqu’un poste n’est pas pensé pour la personne qui l’occupe, les conséquences peuvent rapidement apparaître : fatigue accrue, inconfort, douleurs… puis, à terme, des troubles musculo-squelettiques (TMS).
Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Selon le Baromètre Santé 2021, près de 60 % des femmes âgées de 18 à 64 ans déclarent souffrir de TMS du dos ou des membres supérieurs, contre 51 % des hommes.
L’écart se retrouve également selon les pathologies :
Ces différences s’expliquent par plusieurs facteurs. Les contraintes physiques, les gestes répétitifs ou encore les postures de travail jouent un rôle important, tout comme l’adaptation des postes et des équipements à la diversité des morphologies.
Dans de nombreuses entreprises, les postes ont été conçus pour répondre à un besoin de production avant d’être pensés sous l’angle de l’ergonomie.
Une hauteur de plan de travail inadaptée, une zone de préhension trop éloignée ou encore un équipement difficile à manipuler peuvent rapidement augmenter les contraintes physiques.
Les recommandations ergonomiques tiennent compte des différences de morphologie entre les utilisateurs. Lorsqu’un poste de travail est conçu, les ergonomes s’appuient sur des données anthropométriques (les dimensions du corps humain) afin qu’il convienne au plus grand nombre. En général, ils cherchent à couvrir une plage allant du 5ᵉ percentile féminin au 95ᵉ percentile masculin, soit des personnes mesurant environ 145 cm à 188 cm. Concrètement, cela signifie qu’un poste bien conçu doit pouvoir être utilisé aussi bien par une personne de petite taille que par une personne de grande taille, grâce à des réglages adaptés.
En pratique, cela rappelle surtout qu’un poste fixe ne peut pas convenir à tous les opérateurs et que les solutions réglables restent les plus adaptées.
L’ergonomie ne concerne pas uniquement les postes de travail. Les équipements de protection individuelle (EPI) jouent eux aussi un rôle essentiel.
Lorsque les gants, chaussures, harnais ou vêtements de protection sont mal ajustés, ils peuvent limiter les mouvements, réduire la précision des gestes ou diminuer le niveau de protection attendu.
Une étude canadienne publiée en 2022 montre ainsi que près de 40 % des femmes interrogées déclarent avoir déjà subi une blessure ou un incident qu’elles attribuent à un équipement de protection inadapté.
Choisir une taille plus petite ne suffit donc pas toujours. Certains équipements nécessitent une conception adaptée à différentes morphologies afin d’assurer le même niveau de sécurité pour tous.
L’objectif n’est pas de créer des postes différents selon le sexe, mais de concevoir des postes capables de s’adapter à tous les opérateurs.
Quelques bonnes pratiques permettent déjà de faire la différence :
En manutention, il n’existe pas de solution universelle. Chaque poste, chaque charge et chaque opérateur présentent des contraintes différentes.
C’est pourquoi les solutions ergonomiques (tables élévatrices, manipulateurs, tubes de levage ou encore chariots de manutention) permettent avant tout d’adapter le travail à la personne, plutôt que de demander à la personne de s’adapter au travail.
Les femmes sont aujourd’hui plus nombreuses à déclarer des TMS que les hommes (60 % contre 51 %). Sans être la seule explication, l’adaptation des postes de travail, des équipements et des EPI constitue un levier important pour réduire ces écarts.
Au-delà de la mixité, l’enjeu est simple : proposer des environnements de travail capables de répondre à la diversité des morphologies afin de préserver durablement la santé de l’ensemble des équipes.
Adapter un poste ne s’improvise pas à distance. C’est pourquoi les équipes LIFTOP se déplacent dans toute la France pour analyser vos postes de travail, identifier les contraintes réelles rencontrées par chaque opérateur et opératrice, et proposer les solutions ergonomiques les plus adaptées : tables élévatrices, manipulateurs, tubes de levage ou chariots de manutention. Un accompagnement de proximité, du diagnostic jusqu’à la mise en place, pour construire des postes réellement pensés pour tous.
